By Leandro Nogueira 
Você já se perguntou por que, em meio a tantas promessas, o seu salário parece sempre estagnar? A verdade é que o que realmente impulsiona o aumento do salário mínimo está escondido à vista de todos – e, surpreendentemente, não é o que muitos pensam.
Enquanto muitos acreditam que o governo pode simplesmente aumentar o salário com uma canetada, a realidade é muito diferente. O verdadeiro motor por trás do aumento dos salários é algo que poucas pessoas falam abertamente: a concorrência entre as empresas por você, o trabalhador!
Mais Empresas, Mais Concorrência – E Salários Maiores
Vamos direto ao ponto: quanto maior o número de empresas disputando por empregados, mais os salários tendem a aumentar. E isso não é apenas teoria, é um fato respaldado por números e exemplos do mundo real.
Nos EUA, por exemplo, em setores altamente competitivos como o da tecnologia, os salários médios superam em muito o salário mínimo federal, que atualmente é de US$ 7,25 por hora. Em empresas como Google, Facebook e Amazon, onde a disputa por talento é feroz, os salários iniciais para posições de nível básico podem ultrapassar os US$ 20 por hora, sem contar bônus e benefícios adicionais. Isso porque as empresas precisam atrair e reter os melhores profissionais em um mercado altamente competitivo.
Agora pense: se isso funciona em grandes setores, por que não pode funcionar na economia como um todo?
Os Dados Não Mentem: A Prova Está Nos Números
Dados globais mostram que países com menos barreiras para a criação de empresas tendem a ter salários mais altos. Vamos observar o exemplo de Cingapura, que ocupa o 2º lugar no ranking de facilidade de negócios do Banco Mundial. Com apenas 2,3 milhões de trabalhadores, o país viu seu salário mínimo crescer significativamente nos últimos anos devido ao ambiente altamente favorável à criação de empresas.
Entre 2010 e 2020, Cingapura experimentou um crescimento salarial médio de 4,5% ao ano, bem acima da média global de 2,7%. O segredo? A facilidade para abrir novas empresas, gerando mais competição entre empregadores, o que empurra os salários para cima.
Outro exemplo prático é a Alemanha. Com uma economia robusta e uma das menores taxas de desemprego da Europa (3,5% em 2022), o país promove ativamente o empreendedorismo e a inovação. Isso resultou em aumentos regulares no salário mínimo, que passou de €8,50 em 2015 para €12,00 por hora em 2022. A forte concorrência entre as mais de 2,5 milhões de pequenas e médias empresas no país é um dos fatores-chave para essa elevação.
Facilitar a Abertura de Empresas é a Chave Para o Aumento Real dos Salários
Imagine um cenário onde a abertura de uma empresa é rápida, barata e descomplicada. O impacto seria gigantesco! Mais empresas significam mais oportunidades de emprego, e mais competição para contratar trabalhadores. E quanto mais as empresas lutam por você, mais elas têm que pagar.
Mas como isso funciona na prática? Pense em uma cidade com apenas duas grandes empresas empregadoras. Se você perder o emprego em uma delas, suas opções são limitadas e o poder de barganha é baixo. Agora imagine a mesma cidade com 50 pequenas e médias empresas. Cada uma delas precisa de funcionários para operar e crescer, e isso cria uma concorrência acirrada pelo seu trabalho. Resultado? Você pode negociar um salário melhor, porque sabe que outras empresas também querem contratar você.
Um Ciclo Virtuoso: Mais Empresas, Mais Empregos, Mais Produção e Menores Preços!
Além de impactar diretamente os salários, o aumento no número de empresas também beneficia toda a economia. Mais empresas produzem mais bens e serviços, criando um mercado com maior oferta e menor demanda. E quando há mais produtos e serviços disponíveis, os preços tendem a cair – beneficiando não apenas os trabalhadores, mas todos os consumidores.
Veja o exemplo do setor de tecnologia: nos últimos 20 anos, o número de empresas que produzem eletrônicos cresceu exponencialmente. O resultado? Preços mais baixos para os consumidores e uma queda de mais de 50% nos preços de smartphones e laptops. Esse mesmo ciclo pode ser aplicado a qualquer setor da economia.
O Futuro Está Nas Suas Mãos
A conclusão é clara: para que os salários aumentem de verdade, precisamos de mais empresas competindo por trabalhadores. E para isso acontecer, é crucial facilitar a criação de novos negócios. A desburocratização e a simplificação dos processos de abertura de empresas são os primeiros passos para criar uma economia dinâmica e próspera, onde os salários crescem e os preços caem.
A chave para o aumento do salário mínimo não está em decretos ou medidas temporárias, mas em criar um ambiente que incentive a competição entre empregadores e promova o crescimento econômico sustentável. Este é o caminho para salários maiores, empregos melhores e uma vida mais digna para todos.